A Amy’s Kitchen, uma das maiores fabricantes globais de alimentos orgânicos congelados, anunciou o encerramento das atividades de uma de suas unidades industriais mais tradicionais. A fábrica, localizada em Santa Rosa, na Califórnia, operava há quase quatro décadas e foi um dos pilares fundamentais para o crescimento da companhia desde a sua fundação, em 1987.

Reorganização operacional e custos de produção

A decisão de fechar a unidade faz parte de um plano estratégico de reorganização operacional. Segundo a empresa, o objetivo principal é reduzir os custos de manufatura e otimizar a eficiência produtiva, permitindo que cada instalação fabril se concentre em categorias específicas de produtos.

O processo de encerramento impactará diretamente 260 trabalhadores. A companhia informou que a transição ocorrerá de maneira gradual, com o objetivo de redistribuir as linhas de montagem para outras unidades produtivas situadas em diferentes regiões dos Estados Unidos.

Redistribuição da produção entre estados

Com a desativação da planta em Santa Rosa, a fabricação de itens como pizzas, burritos, sopas e pratos prontos será movida para outras instalações. A unidade de Medford, no Oregon, passará a concentrar parte das linhas de montagem e receitas de pratos prontos, enquanto a fábrica de Pocatello, em Idaho, absorverá o restante das categorias de alimentos congelados.

A sede corporativa da empresa, no entanto, permanece em Petaluma, na Califórnia. A companhia, que fatura anualmente cerca de US$ 1 bilhão em vendas no varejo, conforme reportado pelo NY Post, enfrenta o desafio de manter a qualidade de seus produtos orgânicos enquanto ajusta sua estrutura industrial.

Impacto social e suporte aos colaboradores

O plano de reestruturação não se limita à unidade de Santa Rosa. A fábrica de enlatados em Pocatello também passará por cortes permanentes de pessoal. Em Santa Rosa, os desligamentos ocorrerão em duas etapas, com início previsto para o final deste ano e conclusão em meados do próximo ano.

O CEO da empresa, Paul Schiefer, classificou a medida como uma decisão difícil, destacando que alternativas foram exaustivamente analisadas. Para mitigar os impactos, a organização prometeu oferecer pacotes de indenização, serviços de recolocação profissional e aconselhamento psicológico aos funcionários afetados pelas demissões.

Fonte: atarde.com.br