A Transpetro, subsidiária de transporte da Petrobras, oficializou a abertura de um novo concurso público com a publicação de quatro editais distintos. O certame visa preencher 281 vagas imediatas e formar um cadastro de reserva de 3.890 posições, totalizando 4.171 oportunidades de trabalho em diversas áreas de atuação da companhia.

Distribuição de vagas e remuneração na Transpetro

As oportunidades contemplam tanto o quadro de terra quanto o quadro de mar, abrangendo candidatos de níveis médio e superior. Os salários iniciais oferecidos pela estatal podem atingir o valor de R$ 15.034,81, complementados por um pacote de benefícios que inclui previdência complementar, assistência educacional e plano de saúde.

Para o quadro de terra, as vagas estão segmentadas pelos polos Norte/Nordeste, Rio de Janeiro, São Paulo e Sul. Já para o quadro de mar, que compreende oficiais, suboficiais e guarnição, a abrangência das vagas é nacional. Os detalhes completos sobre requisitos e cronogramas podem ser consultados diretamente no site da Fundação Cesgranrio, banca organizadora do processo.

Etapas de seleção e logística das provas

As inscrições para o concurso serão disponibilizadas ainda em agosto. A aplicação das provas está agendada para novembro, com previsão de realização em todas as capitais brasileiras e no Distrito Federal. Um diferencial logístico importante é que os candidatos possuem autonomia para escolher o local de prova, independentemente do polo de trabalho pretendido.

O processo seletivo terá validade de um ano e meio, podendo ser prorrogado por igual período, conforme as necessidades da empresa. A classificação final será determinada pelo desempenho dos candidatos nas etapas avaliativas, respeitando as normas estabelecidas nos editais.

Políticas de inclusão e paridade de gênero

A Transpetro implementou mecanismos específicos para promover a diversidade em seu quadro funcional. Entre as medidas, destaca-se a paridade de gênero na segunda fase do concurso, uma iniciativa voltada a mitigar a sub-representação feminina, que atualmente compõe cerca de 15% do efetivo da empresa.

Além disso, a companhia reservou 30% das vagas para grupos étnico-raciais, sendo 25% para pessoas pretas e pardas, 3% para indígenas e 2% para quilombolas. Adicionalmente, 10% das oportunidades são destinadas a pessoas com deficiência (PcD). A definição da aplicação dessas cotas ocorreu por meio de sorteio prévio, garantindo a transparência na distribuição das vagas reservadas.

Fonte: g1.globo.com