Os funcionários da Caixa Econômica Federal participam, nesta segunda-feira (21), de assembleias eletrônicas decisivas para o futuro da categoria. Em todo o país, os trabalhadores avaliam uma nova proposta apresentada pelo banco visando a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). O resultado da votação, que tem encerramento previsto para as 18h, pode selar o fim da paralisação nacional iniciada em 10 de setembro.

A greve foi deflagrada após a rejeição de uma oferta anterior, com mais de 90% das bases sindicais, segundo a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), posicionando-se contra os termos iniciais. O principal ponto de atrito nas negociações sempre foi o Saúde Caixa, plano de saúde dos empregados, que sofreu alterações estruturais nas mensalidades e nas regras de coparticipação.

Mudanças no plano de saúde e custeio familiar

A proposta em votação estabelece que a contribuição dos titulares do Saúde Caixa será de 3,7% da remuneração-base a partir de 2027. Para os dependentes, os valores das mensalidades variam conforme a faixa etária, mantendo um teto de contribuição para o grupo familiar — composto pelo titular e dependentes diretos — fixado em 9%.

Em relação à oferta anterior, o banco reduziu o valor da cobrança por consulta em pronto atendimento, que passou de R$ 150 para R$ 120. A isenção de coparticipação na telemedicina foi mantida, e a instituição se comprometeu a destinar ao menos um empregado dedicado exclusivamente ao plano em cada Gerência de Pessoas (Gipes) e Representação Regional de Pessoas (Repes).

Ajustes na remuneração variável e metas

Além das questões de saúde, o banco incluiu alterações no programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre deste ano, a premiação inicial por habilitação deve ser ampliada de 25% para 50%, acompanhada de novas diretrizes para maior transparência nos painéis de resultados e critérios de avaliação.

A Caixa Econômica Federal também assegurou que não haverá penalizações relacionadas aos programas Figital e Genesys ao longo de 2026. Estes projetos seguem em fase piloto e passarão por discussões com os representantes dos trabalhadores antes da definição das regras definitivas para 2027. Adicionalmente, foi mantida a oferta de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, condicionado ao alcance de metas operacionais.

Contexto da paralisação e cenário bancário

Enquanto os empregados da Caixa mantêm a greve por tempo indeterminado, a categoria bancária em geral já havia formalizado a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Esse acordo garantiu a reposição da inflação pelo INPC e um aumento real de 0,6% por dois anos, além de cláusulas voltadas à saúde mental e ao combate ao assédio.

Segundo os sindicatos, a nova proposta em análise preserva todas as cláusulas previstas nos acordos anteriores e na CCT da categoria. Caso a maioria dos votos seja favorável, a expectativa é que o movimento paredista seja encerrado imediatamente e as novas medidas entrem em vigor conforme o cronograma negociado.

Fonte: bnews.com.br